Hva er effect?

 

Er ledergruppen tydelig og samstemt på prioriteringene som gjøres? Sørger gruppen for at organisasjonen fungerer som én enhetlig og godt koordinert organisme, og ikke som en samling enkeltenheter? Har medlemmene av ledergruppen samme forståelse for de beslutningene gruppen tar, og kommuniserer de det samme budskapet til resten av organisasjonen? Og holdes det gode og verdiskapende ledermøter, der de viktige sakene håndteres og de komplekse problemstillingene diskuteres?

 

Ledergruppen kan betraktes som et verktøy som skal øke sjansen for at organisasjonen eller enheten den sitter på toppen av lykkes. Hensikten er at det kollektivet gruppen utgjør, skal bidra positivt til organisasjonens verdiskaping – at det skapes en merverdi i forhold til om medlemmene kun opererte som enkeltpersoner.

Både norske og internasjonale studier viser at mange ledergrupper ikke fungerer optimalt, og at de ikke oppleves som sentrale arenaer for verdiskapning i organisasjonen. Norske toppledergrupper, både fra privat og offentlig sektor, rapporterer eksempelvis at 40% av tiden de bruker i ledermøter oppleves som uproduktiv og bortkastet tid.

Et første skritt mot å utvikle ledergruppen til et effektivt, velfungerende og verdiskapende organ, er å finne ut hva som fungerer godt og hva som kan fungere bedre i måten gruppen jobber sammen på.

Kartleggingsverktøyet effect er et forskningsbasert spørreskjema utviklet for å måle kvaliteten på ledergruppens fungering og resultater. Verktøyet er utviklet av professor Henning Bang ved UiO og spesialist i organisasjonspsykologi Thomas Nesset Midelfart, basert på en omfattende gjennomgang av internasjonal forskning på ledergrupper og andre typer beslutningsteam siden 1970, samt egen forskning på mer enn 600 ledergrupper i Norge og Danmark. effect-modellen er grundig beskrevet i Bang og Midelfarts bok «Effektive ledergrupper» (2025), som i dag brukes som rammeverk for ledergruppeutvikling av en rekke konsulentmiljøer i Skandinavia, og som er pensum ved flere universiteter og høyskoler.

Gjennom en effect-kartlegging vil ledergruppen få:

• En beskrivelse av hvordan gruppen presterer på 19 viktige karakteristika ved effektive ledergrupper.
• Tilbakemelding fra nivået under ledergruppen, på i hvilken grad ledergruppen setter tydelig retning, tar beslutninger av høy kvalitet, sørger for gjennomføring av de beslutningene som er tatt, sikrer enhetlig fungering, samt bidrar til nødvendig endring og utvikling.
• En mulighet til å følge opp ledergruppens utvikling over tid.

Ønsker du å bli sertifisert eller kjøpe effect? Kontakt Communiq på effect@communiq.ai eller sjekk her: https://www.communiq.ai/