Vi styrker den enkelte i utøvelsen av lederrollen.
For å lykkes i rollen som leder er det viktig å forstå psykologien i egen og andres atferd, slik at man kan ta gode valg i krevende situasjoner.
Gjennom individuelle samtaler skapes en potent læringsarena hvor du som leder får en fortrolig sparringspartner å dele og diskutere utfordringer med. Målet er både å støtte og utfordre deg, slik at du kan utvikle deg videre og bli bevisst hva du bør gjøre for å skape bedre resultater og bedre samspill med andre.
Individuell lederstøtte gir deg en særlig god mulighet til å:
- Øke din forståelse av deg selv, av andre, og hvilken effekt du har på folk rundt deg.
- Utforske hvordan din atferd både kan hemme og fremme godt samarbeid med andre.
- Utvide perspektivet og handlingsrepertoaret ditt.
- Konkretisere hva du bør øve på og i hvilke situasjoner du kan trene.
- Identifisere barrierer for endring.
- Kartlegge individuelle ressurser.
- Gjøre deg mer robust i samhandling med andre.
Typiske temaer i individuelle samtaler er:
- Kommunikasjonsform
- Rolleforståelse
- Relasjonsorientert ledelse
- Selvledelse
- Krisehåndtering
- Konflikthåndtering
- Håndtering av ubehagelige samtaler
- Stressmestring
- Presentasjonstrening
- Søvn
- Forebygging av -og oppfølgning ved sykefravær
- Egne definerte utviklingsområder
Slik jobber vi
Vi kommer til deg!
De individuelle samtalene foregår som regel på din arbeidsplass. På denne måten sparer du tid, og tema for samtalene lar seg i større grad knytte direkte til din arbeidshverdag. Veiledningsprosessen kan være kortvarig og knyttet til en bestemt problemstilling du ønsker å diskutere, eller den kan strekke seg over et lengre tidsrom. Dette tilpasser vi etter ditt behov.
For å øke effekten av den individuelle lederstøtten, supplerer vi gjerne samtalene med andre virkningsfulle tiltak. Dette kan være trialoger (samtale mellom deg, din leder og konsulent), personlighetstesting og 360-graders lederevalueringer. Vi er sertifisert på en rekke ulike personlighetstester og verktøy for lederevalueringer.